I ett läge då man gjort upp om att lämna den nuvarande arbetsgivaren och fått ett Outplacement paket kan man som erfaren chef och ledare på Executive nivå ofta ha ett större behov av att reflektera över och bli coachad i vad som är rätt jobb snarare än att bara hitta ett nytt jobb. Många gånger har man på Executive nivå inte alls problem med att hitta ett nytt jobb utan vill snarare använda timmarna i programmet till egen personlig reflexion, utveckling eller annat – för att hitta just ”rätt” jobb. Beroende på när i livet och karriären detta sker kanske man också vill reflektera över sin totala situation, d v s både professionellt och privat. Rent professionellt kan man ha ett behov av att komma fram till vilken/vilka roller och väg framåt i karriären som är bäst och på det privata planet kanske man vill fundera över hur det totala livet ska se ut framåt, t ex balansen mellan arbete och fritid eller hur man så småningom ska trappa ner. Oavsett var individen har sitt fokus och hur behoven ser ut är det värdefullt med ett externt bollplank och en professionell coach för att få nya, objektiva perspektiv samt konkret praktisk hjälp och råd.
Det finns många olika sätt att reagera på i den situationen man hamnar i. För vissa var den väntad, för andra kom den plötsligt. Några är redan i gång med att starta eget, andra har redan en del krokar ute hos andra arbetsgivare. Några vet inte var de ska börja. Men som uppsagd chef känns det ofta otryggt att ta kontakt med vänner för att få hjälp med att strukturera en plan – en professionell coach är då ett mycket bra stöd.
På Executive nivå krävs från min sida en stor lyhördhet och att jag kan möta individen på dennes nivå och där denne befinner sig samt förstå situationen och rollerna man haft. Utöver detta krävs bra nätverk, dels i form av möjliga konsulter som kan svara upp mot individens behov – vad dessa nu än är – och dels i form av bra nätverk för att hjälpa individen hitta sitt ”rätta” jobb! Jag sätter en stolthet i att så långt det är möjligt tillgodose alla typer av önskemål! Det viktigaste för mig är att individen blir nöjd och känner att han/hon får värde och valuta för sin investering i tid och pengar. Nöjda kunder är mina bästa referenser!
Syftet med ett Outplacement program är och att stötta individen att bearbeta situationen, finna sin styrka och vända blicken framåt. Målet är att så snart som möjligt bli aktiv på arbetsmarknaden igen. Programmet är en individuell process som utformas på det sätt som tillför mest värde utifrån utgångsläge och målsättning.
Jag utgår alltid från individens behov och min styrka är att kunna ”spela brett” – kort sagt, att vara ett stöd både på det professionella och det personliga planet och oavsett behov. Jag har själv lång erfarenhet av rekrytering och som coach lång erfarenhet av coaching och rådgivning i den här typen av situationer.
Outplacementprogram och upplägg
Jag erbjuder flera olika nivåer och olika längd på Outplacement programmen för att passa olika behov och de vanligaste behoven jag hjälper mina kunder med handlar om att;
- Reflektera över den uppkomna situationen, vad ledde till att man ville/behövde lämna?
- Reflektera över vad som hittills varit bra roller och företagskulturer i karriären
- Identifiera sina styrkor som ledare och individ
- Komma fram till var, och hur, individen kommer som mest till sin rätt – d v s att få maximalt utlopp och användning för sin personlighet samt sina drivkrafter och värderingar. Här är de inledande on-line analyserna som ingår utmärkta för att lägga grunden för detta.
- Lyfta fram och ”paketera” personliga egenskaper och skapa ”Din story”
- Mejsla fram vad det i sin tur innebär för möjliga konkreta roller/företag/branscher/områden
- Identifiera ditt personliga varumärke
- Lyfta blicken och göra en preliminär plan för den resterande ”karriären”
- Se över linkedin profil och CV
- Bestämma en strategi framåt vad gäller att kommunicera tillgänglighet, söka upp intressanta företag, presentera sig och berätta vad individen kan/vill bidra med på bästa möjliga sätt.
- Få tips och råd på lämpliga rekryteringsföretag att kontakta på marknaden
- Få konkreta tips och råd för intervjusituationer
- Få möjlighet att öva på intervjusituationer
Antalet timmar som individen behöver och vill spendera på olika teman och ämnen kan variera otroligt mycket från individ till individ. Det vanligaste är dock att man i programmet går igenom följande faser och steg, nämligen;
- INÅT – analyser och insikter för att sätta det personliga ramverket.
Baserat på de inledande analyserna definiera målbild, hur/vem är jag, hur vill jag ha och leva mitt liv privat och professionellt, var/hur kommer jag mest till min rätt? Vad är viktigt och prioriterat för mig? - UTÅT – alternativ och beslut för att sätta det professionella ramverket.
Vilka är mina olika professionella alternativ? Anställning eller egen verksamhet? Vilka möjliga roller? Vilka områden vill jag arbeta med? I vilka företag/kulturer/branscher hittar jag denna/dessa roller och områden? Hur kan och vill jag bidra? Vad behöver jag från en arbetsgivare och chef för att trivas? - FRAMÅT – utarbeta en plan och aktiviteter för att nå det önskade jobbet.
Utveckla en plan med aktiviteter, använda nätverk, kontakta search företag, skicka CV, uppdatera linkedin profil, träna på intervjuer, boka möten m m.
Kännetecknande för mina Executive outplacement program;
- Paketerade program som också kan skräddarsys
Färdigpaketerade program gör det lätt att beställa och förstå vad som ingår. Det är också ett bra utgångsläge för att skräddarsy ett unikt upplägg. - Enhetlig och väldokumenterad process
Processen och programmen stöds av ett antal dokument, mallar och rutiner vars syfte är att göra processen så bra och effektiv som möjligt. - On-line analyser
Med hög validitet och professionell feedback vilket ger en mycket god, snabb och uppskattad start för individen och stöder denne i insikter om sig själv, sina styrkor och utmaningar - Strukturerat och omfattande startmöte
Med feedback på analyserna, nulägesanalys, intervju samt välkomstpaket omfattande en pärm med all information/mallar och olika övningar, en lärjournal samt en ledarskapsbok. - Ett team runt individen
Jag som coach, intervjutränare, rekryterare, researcher m.fl. har olika erfarenheter och kompetenser vilket ger olika infallsvinklar och värde för individen. Jag kan också ta in andra kompetenser vid behov. - Stor flexibilitet
Jag anpassar programmet efter varje individs unika behov inom ramen för antalet timmar, kalendertiden för programmet kan anpassas efter behoven och omständigheterna och individen får använda timmarna till vad hen vill under programmet och även om hen får nytt jobb. - Jag är en erfaren ”Executive” coach
För kvalitetssäkringen av mig som coach borgar min ICF certifiering och mitt medlemskap i ICF (International Coach Federation). - Lång erfarenhet av Outplacement
Jag har arbetat med Outplacement under lång tid och dessutom arbetar jag också sedan länge med personbedömningar och rekrytering/search vilket adderar värde och kompetens. - Hög servicenivå
Jag erbjuder en mycket hög nivå på service vad gäller mötestider samt att jag gör allt jag kan för att möta mina kunders behov och ställa upp i alla lägen när de behöver mitt stöd. - Nöjd-kund garanti
Nöjda kunder är den bästa marknadsföringen! Kunden har därför nöjdkundgaranti och får självklart avbryta eller byta coach om så skulle vara. Jag gör allt i min makt för att mina kunder ska bli så nöjda som möjligt!